REGULAMIN PRACY

Załącznik nr8 do Zarządzenia nr 1/GCKG/2017
dyrektora Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach z dnia 2.01.2017 r.
REGULAMIN PRACY
Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1
Regulamin Pracy Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach zwany dalej Regulaminem, określa
organizację i porządek w procesie pracy Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach oraz związane
z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
Regulamin jest wewnętrznym aktem normatywnym, wydanym na podstawie art. 104 §1 Kodeks
pracy oraz ustawy z dnia 25 października 1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej.
§ 2
Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Gminnego Centrum
Kultury w Gorzycach, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko służbowe.
§ 3
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Gminne Centrum Kultury
w Gorzycach, w imieniu którego, w granicach określonych przepisami prawa, działa dyrektor.
§ 4
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z niniejszym Regulaminem.
Oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, wskazujące datę i potwierdzone podpisem
pracownika dołącza się do akt osobowych.
Rozdział II
Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika
§ 5
1. Pracodawca ma prawo oczekiwać od pracowników sumiennego i starannego wykonywania
powierzonych obowiązków.
2. Prawem pracodawcy jest wymaganie od wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane
stanowisko, dbałości o dobre imię Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach.
§ 6
Do obowiązków Pracodawcy należy w szczególności:
1. Zapoznanie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z podstawowymi uprawnieniami
pracowniczymi.
2. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiągnięcie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji należytej
efektywności i jakości pracy.
3. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych
szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4. Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne i okresowe.
5. Zapewnienie porządku i dyscypliny pracy.
6. Terminowa wypłata wynagrodzenia za pracę.
7. Umożliwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
8. Zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników.
9. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i ich pracy.
10.Stwarzanie sprzyjających warunków do wprowadzenia nowych metod i technik pracy oraz
dokonywania przez pracowników usprawnień w pracy.
11.Równe traktowanie pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
orientację seksualną.
12. Udostępnienie pracownikom przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.
13. Przeciwdziałanie mobbingowi.
14. Zapoznanie nowo przyjętego pracownika z zakresem jego obowiązków służbowych (określonym
w indywidualnym zakresie obowiązków), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym
stanowisku oraz uprawnieniami pracowniczymi.
15. Zapoznanie z podstawowymi aktami prawnymi regulującymi działalność Gminnego Centrum
Kultury w Gorzycach.
16. Zapoznanie z przepisami prawnymi dotyczącymi odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy
prawnie chronionej.
17. Zapoznanie pracownika ze statutem Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach.
18. Zapoznanie pracownika z regulaminem pracy Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach oraz
zarządzeniami wewnętrznymi.
19. Wyznaczenie pracownika do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania czynności
w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami
o ochronie przeciwpożarowej.
§ 7
1. Pracownik ma prawo oczekiwać ze strony pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy.
2. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę oraz uzyskania wyczerpujących
wyjaśnień dotyczących sposobu ustalania i naliczania tego wynagrodzenia.
3. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków
i posiadania takich samych kwalifikacji zawodowych; dotyczy to w szczególności równego
traktowania mężczyzn i kobiet w procesie pracy.
4. Pracownik ma prawo oczekiwać ze strony pracodawcy i przełożonych poszanowania swej
godności i innych dóbr osobistych.
5. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych
od pracy oraz urlopach wypoczynkowych.
§ 8
Do obowiązków pracownika Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach należy w szczególności:
1. Dbałość o prawidłowe wykonywanie zadań Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach,
w szczególności poprzez prawidłowe i rzetelne wykonywanie obowiązków określonych
indywidualnym zakresem obowiązków.
2. Przestrzeganie prawa, w szczególności obowiązujących pracownika regulaminów, statutów
i zarządzeń wewnętrznych.
3. Sumienne, sprawne i bezstronne wykonywanie zadań Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach,
przejawianie w tym celu odpowiedniej inicjatywy.
4. Dążenie do uzyskania jak najlepszych wyników pracy.
5. Sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem
lub umową o pracę i nie narażają na powstanie szkody.
6. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.
7. Dbałość o dobro Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach, ochrona jego mienia oraz racjonalne
i zgodne z przeznaczeniem jego użytkowanie.
8. Gospodarność i oszczędność na rzecz Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach
9. Niezwłoczne powiadomienie przełożonego o zauważonym w placówkach Gminnego Centrum
Kultury w Gorzycach wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.
10.Zachowanie w tajemnicy informacji organizacyjnych, których ujawnienie mogłoby narazić
pracodawcę na szkodę.
11.Należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy, pieczątek, dokumentów, narzędzi, urządzeń
i pomieszczeń.
12.Uprzejmość i życzliwość w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami
oraz interesantami.
13. Godne zachowanie się w miejscu pracy i poza nim.
14. Noszenie podczas imprez odzieży identyfikacyjnej i identyfikatora wg ustalonego wzoru.
§ 9
Pracownik Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach nie może:
1. Wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami lub mogłyby
wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
2. Opuszczać stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego.
3. Operować maszynami i urządzeniami niezwiązanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych
obowiązków i czynności.
4. Samowolnie demontować części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz dokonywać napraw bez
specjalnego upoważnienia.
5. Samowolnie usuwać osłony i zabezpieczenia maszyn, urządzeń i narzędzi, czyścić i naprawiać
maszyny i urządzenia będące w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.
§ 10
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć
się z Gminnym Centrum Kultury w Gorzycach z powierzonego mu mienia.
Rozdział III
Czas pracy
§ 11
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w
placówkach Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach lub innym miejscu wyznaczonym do
wykonywania pracy.
§ 12
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie
obowiązków służbowych.
§ 13
1. Czas pracy pracowników w wymiarze podstawowym wynosi 40 godzin na tydzień i 8 godzin
na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy.
2. Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekraczać 12
miesięcy.
3. Przedłużony okres rozliczeniowy w granicach określonych w ust. 2 wynika z porozumienia o
którym mowa w art. 26b ust. 2 ustawy z dnia 25 października 1991r. o organizowaniu i
prowadzeniu działalności kultury.
§ 14
1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
pracownicy obsługi - godz. od 7.00 do 15.00, od 08:00 do 16:00, od 12.00 do 20.00;
pracownicy merytoryczni - godz. 8.00-16.00, od 12.00 do 20.00,
pracownicy administracji - od 7.00 do 15.00, od 08:00 do 16:00, od 12.00 do 20.00
2.Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy mogą być ustalane przez dyrektora indywidualnie,
w zależności od charakteru i specyfiki wykonywanej pracy pracownika.
3.Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze
czasu pracy ustala się indywidualnie.
§ 15
1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6.00 w tym dniu
a godz. 6.00 w dniu następnym.
3. W uzasadnionych przypadkach, wynikających z charakteru i specyfiki pracy Gminnego Centrum
Kultury w Gorzycach, pracownik może być zatrudniony poza normalnym czasem pracy, a także
w niedzielę lub święto.
4. W Gminnym Centrum Kultury w Gorzycach prowadzona jest ewidencja czasu pracy, o którym
mowa w ust. 3.
§ 16
1. Na żądanie pracownika, w zamian za czas przepracowany poza normalnym czasem pracy,
pracodawca udziela pracownikowi w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
2. Za pracę wykonywaną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od
pracy w tygodniu.
§ 17
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godz. 22.00 a 6.00.
2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za
każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej
z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 18
Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona
w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.
Rozdział IV
Urlopy
§ 19
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu
wypoczynkowego na zasadach określonych przepisami Kodeksu Pracy.
§ 20
1. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli
pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu
określony w ust. 1.
§ 21
1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę,
uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12
wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym.
§ 22
1.Terminy urlopów pracodawca ustala po porozumieniu z każdym pracownikiem, biorąc pod uwagę
wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część
urlopu winna obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych, liczonych począwszy od
pierwszego dnia roboczego.
3. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop udziela się najpóźniej do 30 września
następnego roku kalendarzowego.
4.Przesunięcie terminu urlopu z inicjatywy pracownika może nastąpić na jego wniosek,
umotywowany ważnymi przyczynami.
5.Przesunięcie pracownikowi urlopu przez dyrektora jest możliwe tylko z powodu szczególnych
potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika w pracy spowodowałaby poważne zakłócenia w toku
pracy.
6. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie
pracował.
§ 23
1. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym
do 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku.
2.Pracownik jest obowiązany zgłosić żądanie udzielenia takiego urlopu najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu.
§ 24
Przed rozpoczęciem urlopu pracownik załatwia przydzielone mu do wykonania sprawy, a sprawy
niezałatwione przekazuje osobie wskazanej przez dyrektora.
§ 25
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu
wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.
Rozdział V
Zwolnienia z pracy
§ 26
Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
w przypadku:
1. Ślubu pracownika: przez 2 dni.
2. Urodzenia się dziecka pracownika: przez 2 dni.
3. Ślubu dziecka: przez 1 dzień.
4. Zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki: przez 2 dni.
5. Zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka, innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką: przez 1 dzień.
§ 27
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest zobowiązany zwolnić
pracownika od pracy:
1. W celu wykonywania zadań i czynności:
a) ławnika w sądzie,
b) członka komisji pojednawczej,
c) obowiązku świadczeń osobistych na warunkach i w trybie określonych w przepisach,
d) członka organu samorządu terytorialnego.
2. W celu:
a) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu,
prokuratury, policji, kolegium do praw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej
Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym w związku z prowadzonym
postępowaniem kontrolnym;
b) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu
gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe
przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy;
3. W celu występowania w charakterze:
a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym;
b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.
§ 28
1. Załatwianie ważnych spraw osobistych, rodzinnych, społecznych i innych nie związanych z pracą
zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.
2. Załatwianie powyższych spraw w godzinach pracy dopuszczalne jest w razie konieczności, po
udzieleniu zwolnienia przez pracodawcę lub kierownika, a fakt ten jest odnotowany w Ewidencji
wyjść służbowych i prywatnych prowadzonej w Gminnym Centrum Kultury w Gorzycach.
3. Za czas zwolnienia z pracy dla załatwienia spraw, o których mowa w ust. 1 przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli pracownik odpracował czas zwolnienia.
§ 29
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w związku z kształceniem się w szkołach wyższych,
odbywaniem szkolenia i doskonalenia zawodowego w formach pozaszkolnych, gdy uzyskał
skierowanie, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
§ 30
1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje
w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia o którym mowa
w ust. 1 może korzystać tylko jedno z nich.
3. Oświadczenie o korzystaniu bądź nie z tego uprawnienia składają pracownicy raz w roku. Jeżeli
w ciągu roku nastąpi zmiana okoliczności pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić
o tym pracodawcę składając stosowne oświadczenie. Oświadczenia przechowywane są w aktach
osobowych pracownika.
Rozdział VI
Porządek i dyscyplina pracy
§ 31
Pracownicy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko przestrzegają
ogólnie przyjętych zasad porządku i dyscypliny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem
postanowień zawartych w niniejszym regulaminie:
1. Pracownicy punktualnie rozpoczynają pracę i potwierdzają przybycie do pracy podpisując listę
obecności.
2. Dokonywanie zmian lub dopisków w liście obecności jest zabronione.
3. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik zobowiązany jest
uprzedzić przełożonego.
4. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest
obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i
przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za
pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia
uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
5. Niedotrzymanie terminu określonego wyżej jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu
na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.
§ 32
Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające
stawienie się do pracy, w szczególności:
1. Niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby
zakaźnej;
2. Odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia (decyzji) lekarza, komisji lekarskiej lub
inspektora sanitarnego, jeżeli pracownik nie zostanie zatrudniony przy innej pracy, odpowiedniej
do jego stanu zdrowia;
3. Leczenie uzdrowiskowe jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres
niezdolności do pracy z powodu choroby;
4. Choroba członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania przez pracownika opieki
osobistej;
5. Konieczności odpoczynku po nocnej podróży służbowej, w granicach nieprzekraczających 8
godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego.
6. Nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy.
§ 33
Za czas nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje zasiłek na zasadach określonych
odrębnymi przepisami lub wynagrodzenie.
§ 34
Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody przełożonego.
§ 35
Pracownik opuszczający pomieszczenie, w którym pracuje każdorazowo informuje jednego ze
współpracowników o miejscu swego pobytu i godzinie powrotu.
§ 36
Po zakończeniu pracy, pracownik zobowiązany jest do uporządkowania stanowiska pracy,
zabezpieczenia szaf i biurek z dokumentami oraz sprawdzenia urządzeń mogących być źródłem
pożaru lub innych szkód.
§ 37
Wynoszenie z budynku wyposażenia stanowiącego własność Gminnego Centrum Kultury w
Gorzycach jest niedopuszczalne. Jego wypożyczenie może mieć miejsce jedynie za zgodą dyrektora
lub kierowników filii odpowiadających za mienie.
§ 38
Przebywanie pracowników na terenie Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach poza godzinami
pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody dyrektora.
§ 39
1. Prawo do zamykania i otwierania placówek Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach posiada
dyrektor i upoważnieni przez niego pracownicy na podstawie protokołu odbioru kluczy.
2. Pracownik, opuszczający jako ostatni budynek Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach,
zobowiązany jest do dokładnego sprawdzenia urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych
szkód oraz do zamknięcia budynku.
3. Przekazywanie kluczy do placówek Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach osobom
nieupoważnionym jest zabronione.
Rozdział VII
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
§ 40
1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
2. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu a później
szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej.
3. Odbycie szkolenia wstępnego i przyjęcie do wiadomości przepisów ochrony przeciwpożarowej,
pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
4. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie posiada on wymaganych
kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności do jej wykonywania.
5. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
§ 41
Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:
1.Zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisami o ochronie przeciwpożarowej;
2. Prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
3. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
4. Kierować pracowników na profilaktyczne i okresowe badania lekarskie;
5. Wydawać pracownikom, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony
indywidualnej i higieny osobistej;
6.Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia
roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
§ 42
Pracownik jest zobowiązany w szczególności:
1. Znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać
się wymaganym egzaminom sprawdzającym;
2.Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do
wydawanych w tym zakresie zarządzeń i poleceń przełożonych;
3. Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;
4. Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonej odzieży ochronnej i roboczej;
5. Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim;
6.Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo
niebezpieczeństwie zagrożenia życia lub zdrowia;
7. Znać, przestrzegać i stosować obowiązujące na danym stanowisku pracy zasady bezpieczeństwa
pożarowego oraz znać lokalizację podręcznego sprzętu gaśniczego, a także posiadać umiejętność
posługiwania się nim;
8. Współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy.
§ 43
1. Pracownikom są przydzielane nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony
indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych kodeksem pracy i innymi
przepisami prawa.
2. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży
i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.
§ 44
1. W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy
i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, lub gdy wykonywana przez
niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać
się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia
w przypadkach, o których mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 45
1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości.
2. Spożywanie napojów alkoholowych podczas pracy przez pracowników na terenie placówek
Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach jest zabronione.
§ 46
Wprowadza się zakaz palenia tytoniu w placówkach i obejściach Gminnego Centrum Kultury
w Gorzycach.
Rozdział VIII
Ochrona kobiet, młodocianych i uprawnienia związane z rodzicielstwem
§ 47
Nie wolno zatrudniać kobiet:
1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
a) jeżeli praca wykonywana jest stale - powyżej 12 kg na osobę,
b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 20 kg na osobę.
2. Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody):
a) jeżeli praca wykonywana jest stale - powyżej 8 kg na osobę,
b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo - powyżej 15 kg na osobę.
3.Przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli mogą być
przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracowników bezpośrednio narażonych.
4. Przy pracach w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
§ 48
1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić ustawową ochronę kobietom w ciąży.
2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, a także
bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
4. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola
elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości, a także w warunkach, w których istnieje
możliwość działania na kobietę promieniowania jonizującego określonego w przepisach prawa
atomowego.
§ 49
1. Kobietę w ciąży przenosi się do innej odpowiedniej pracy w następujących przypadkach:
a) gdy jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży;
b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie
powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje
dodatek wyrównawczy.
3. Pracodawca może skrócić czas pracy pracownicy w ciąży.
4. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy, pracodawca jest obowiązany
zatrudnić pracownicę przy pracy określonej w umowie o pracę.
§ 50
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy
wliczanych do czasy pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch
przerw w pracy, po 45 minut każda.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna
przerwa na karmienie.
3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać
w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 51
Młodocianym, w rozumieniu kodeksu pracy, jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła
18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.
§ 52
Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
a) ukończyli co najmniej gimnazjum,
b) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich
zdrowiu.
Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu
przygotowania zawodowego.
§ 53
Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc niezbędną dla
ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Wykaz prac wzbronionych młodocianym
i warunków ich zatrudniania reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r.
w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych
z tych prac (Dz.U. z 2004 r., Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).
Rozdział IX
Wynagrodzenie za pracę
§ 54
Wynagrodzenie podstawowe pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być
niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
§ 55
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego stanowiska
i posiadanych kwalifikacji z uwzględnieniem jakości wykonywanej pracy.
§ 56
Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa Rozporządzenie
Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników
zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie
upowszechniania kultury (Dz.U.Nr 45, poz.446 z późn. zm.) oraz Regulaminie wynagradzania.
§ 57
1.Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z przyznawanym dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz
ewentualną premią płatne jest co miesiąc z góry do ostatniego dnia każdego miesiąca na
wskazany pisemnie rachunek bankowy pracownika; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy,
wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest
w terminie do ostatniego dnia następnego miesiąca.
3.Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu do wglądu
dokumentacji płacowej zawierającej wszystkie składniki wynagrodzenia.
Rozdział X
Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych
i za szkodę wyrządzoną pracodawcy
§ 58
Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest w szczególności:
1. Złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz uszkodzenie materiałów, narzędzi i maszyn, a także
wykonywanie prac niezwiązanych z zasadami wynikającymi ze stosunku pracy;
2. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego powiadomienia pracodawcy;
3. Stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie pracy
lub w miejscu pracy;
4. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;
5. Niewykonywanie poleceń przełożonych;
6. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników;
7.Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych;
8.Nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnianie innych tajemnic
określonych odrębnymi przepisami, a także zaniedbywanie ochrony tych tajemnic;
9.Dokonanie rażącego nadużycia wobec zakładu pracy, w szczególności w zakresie obowiązku
ochrony interesów i mienia Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach, posiadanych uprawnień,
upoważnień oraz w zakresie wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia
społecznego i świadczeń socjalnych;
10. Popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub w miejscu pracy;
11. Wyrządzenie szkody umyślnej lub nieumyślnej w miejscu pracy;
12.Rażące naruszenie regulaminu pracy lub innego regulaminu, instrukcji bądź zarządzenia
obowiązującego pracowników;
13.Uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych
postanowień obowiązujących w Gminnym Centrum Kultury w Gorzycach i przepisów
powszechnie obowiązujących.
§ 59
1. Naruszenia obowiązków określonych w § 57 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku
pracy.
2.W szczególnie uzasadnionych przypadkach, dotyczących okoliczności wymienionych w § 57,
a także w przypadku dopuszczenia się innych naruszeń, pracodawca może:
a) zwrócić pracownikowi uwagę na piśmie,
b) zastosować karę: upomnienia, nagany, pieniężną.
3. Kara pieniężna może być zastosowana jedynie za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów
bhp, ppoż., opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się w pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
§ 60
Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie wraz z informacją o prawie i terminie
wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma o ukaraniu włącza się do akt osobowych pracownika.
§ 61
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia
zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia
jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej
pracy w zakładzie, a zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych.
§ 62
Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie
może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą
przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po
dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów
wykonawczych.
§ 63
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Rozdział XI
Postanowienia końcowe
§ 64
Szczegółowe zasady wynagradzania, premiowania, nagradzania pracowników i udzielania im
świadczeń socjalnych regulują w Gminnym Centrum Kultury w Gorzycach:
1. Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 22 października 2015r. w sprawie
wynagradzania pracowników instytucji kultury
2. Regulamin wynagradzania pracowników,
3. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
§ 65
1. W sprawach skarg i wniosków dyrektor Gminnego Centrum Kultury w Gorzycach przyjmuje
w poniedziałki w godz. 13.00-15.00.
§ 66
1. Regulamin pracy wprowadza się zarządzeniem dyrektora Gminnego Centrum Kultury
w Gorzycach.
2. Zmiany w regulaminie dokonywane są w trybie ustalonym dla jego wprowadzenia.
§ 67
W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.
§ 68
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom.
Gorzyce 2.01.2017 r.